تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت

با توجه به تحولات گسترده به وجود آمده در بخش دولتی بر مبنای راهبرد مدیریت دولتی نوین سعی نمودیم که با بررسی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی را که کمتر در حوزه سازمان مورد واکاوی قرار گرفته است، خلاء موجود در آن زمینه را پر نماییم. در این پژوهش مدیریت دولتی نوین را به عنوان متغیر مستقل و اعتماد سازمانی را به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار دادیم. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ستادی شهرداری رشت می باشد که تعداد آن ها 280 نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران 165 نفر برآورده شده است. همچنین روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب رگرسیون خطی و روش آنالیز واریانس (anova) استفاده شده است. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که به کارگیری اصول مدیریت دولتی نوین در یکی از سازمان های بخش عمومی با ضریب 833/0 بر اعتماد سازمانی کارکنان تأثیر دارد. همچنین آزمون فرضیه های فرعی حاکی از آن است که کوچک سازی و خصوصی سازی بر اعتماد سازمانی بی تأثیر است ولی تمرکززدایی، دیوان سالاری زدایی و مدیریت گرایی بر اعتماد سازمانی تأثیر مثبتی دارد.